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00163管理心理学高频200道

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试题序号

提出职业倦怠的工作匹配理论的是

  • A、费登伯格
  • B、谢尔耶
  • C、杜布林
  • D、马斯勒奇
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组织发展的方向不包括？

  • A、以人为中心
  • B、以组织为中心
  • C、以技术为中心
  • D、以效益为中心

试述解决团体冲突的方法。

心理学研究表明，动机强弱程度与工作效率之间的关系是

  • A、U字形
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  • C、W字形
  • D、倒U字形
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