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（论述）霍夫斯坦德的文化差异理论

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处于不同层级且没有隶属关系的人员之间的沟通

  • A、上行沟通
  • B、下行沟通
  • C、水平沟通
  • D、斜向沟通

既不满足自身利益，也不满足对方利益，以退避三舍的方式来处理冲突，这是冲突管理的

  • A、妥协策略
  • B、迁就策略
  • C、合作策略
  • D、回避策略

凝聚力表现在成员的心理感受方面，即为认同感、力量感

  • A、归属感
  • B、参与感
  • C、幸福感
  • D、获得感
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