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基于“复杂人”假设的管理

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常用的群体决策方法有

  • A、头脑风暴法
  • B、名义小组法
  • C、德尔菲法
  • D、电子会议法
  • E、决策树法

托马斯的冲突管理二维模式中的二维是：合作性

  • A、关心员工
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  • D、坚持己见性

价值观的作用

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