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目标对个人的价值越小，估计实现的概率越低，则激励力量

  • A、越大
  • B、越小
  • C、中等
  • D、不确定
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工作满意度的影响因素

团队工作的主旨是委托

  • A、命令
  • B、协调
  • C、授权
  • D、赋能

团队规范是

  • A、以任务为核心的
  • B、以人际关系为核心的
  • C、以情绪认同为核心的
  • D、以心理相容为核心的
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