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第六章 练习题

卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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试题序号

当代社会的四大资源包括( )

  • A、人力资源
  • B、物力资源
  • C、企业资源
  • D、财力资源
  • E、信息资源
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在绩效考核中,考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是()

  • A、刻板印象偏差
  • B、近因效应偏差
  • C、暗示效应偏差
  • D、晕轮效应偏差

( )视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。

  • A、生产力的急速发展
  • B、市场竞争的激烈变化
  • C、人际关系运动
  • D、行为科学理论的兴起

下列选项中,对人力资源生产和消费双重属性的描述,正确的是()。

  • A、人是物质财富的创造者
  • B、人是有条件的财富创造者
  • C、人是有条件的物质财富消费者
  • D、人力资源的生产性总体上大于其消费性
  • E、人力资源的消费性总体上大于其生产性

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