人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突-陕西自考网

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第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、主观好恶偏差
B、晕轮效应偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差

上一题下一题

人力资源是一种弹性资源，人力资源利用率却很难确定一个极限值，这说明人力资源具有（　）

A、时效性
B、可持续开发性
C、生产与消费属性
D、能动性

在传统人事管理中，人事部门在组织系统中的地位较高。

A、正确
B、错误

传统人事管理视人为资源，视人为资本，视人事工作为行政工作日常人事行政事务工作。

A、正确
B、错误

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传统人事管理视人为资源，视人为资本，视人事工作为行政工作日常人事行政事务工作。

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在传统人事管理中，人事部门在组织系统中的地位较高。

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