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陕西自考网> 试题题库列表页> 32.简述人力资源供不应求的调整方法。（2015.10）

2015年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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32.简述人力资源供不应求的调整方法。（2015.10）



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24.提供职业锚理论的学者是（）（2015.10）

  • A、施恩

  • B、霍兰德

  • C、帕森斯

  • D、卡特尔

10.下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）（2015.10）

  • A、人力资源晋升和轮换

  • B、人力资源工资和福利

  • C、人力资源辞职和辞退

  • D、人力资源招募和选拔

4.赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）（2015.10）

  • A、不满意

  • B、没有满意

  • C、较满意

  • D、没有不满意

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