20.老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。-陕西自考网

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2015年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

20

20.老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）（2015.10）

A、晕轮效应
B、近因效应
C、对比效应
D、定势效应

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15.下列选项中属于人格测验的测评方法是（）（2015.10）

A、智力测验
B、能力倾向测验
C、罗夏墨迹测评
D、行政职业能力倾向测验

1.社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）（2015.10）

A、生成过程的时代性
B、使用过程的时效性
C、开发过程的持续性
D、闲置过程的消耗性

35.简述人员素质测评的原则。（2015.10）

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