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2018年10月人力资源管理(一)

卷面总分：100分     试卷年份：2018    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是

  • A、替换单法
  • B、技能清单法
  • C、马尔科夫模型
  • D、人力资源“水池”模型
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在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有

  • A、诱引战略
  • B、投资战略
  • C、参与战略
  • D、家长式战略
  • E、发展式战略

招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是

  • A、公开原则
  • B、全面原则
  • C、效率原则
  • D、守法原则

功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是

  • A、资料方面的信息
  • B、人员方面的信息
  • C、事物方面的信息
  • D、工具方面的信息
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