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2018年10月人力资源管理(一)

卷面总分：100分     试卷年份：2018    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是

  • A、替换单法
  • B、技能清单法
  • C、马尔科夫模型
  • D、人力资源“水池”模型
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