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2018年10月人力资源管理(一)

卷面总分：100分     试卷年份：2018    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是

  • A、资本增值
  • B、资源配置
  • C、成本控制
  • D、文化塑造
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在培训的基础理论中，刺激·反应学习理论的代表人物是

  • A、斯金纳
  • B、班杜拉
  • C、桑代克
  • D、巴普洛夫

人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是

  • A、系统性原则
  • B、动态性原则
  • C、共同发展原则
  • D、科学预测原则

在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是

  • A、替换单法
  • B、技能清单法
  • C、马尔科夫模型
  • D、人力资源“水池”模型
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