功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是-陕西自考网

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2018年10月人力资源管理(一)

卷面总分：100分试卷年份：2018 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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6

功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是

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实现薪酬内在公平的关键是

A、工作分析
B、工作评价
C、薪酬调查
D、工作环境

心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是

A、操作简便
B、技术成熟
C、标准化程度高
D、结果精确可靠

按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括

A、集体面试
B、结构化面试
C、流水式面试
D、非结构化面试
E、半结构化面试

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