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2018年10月人力资源管理(一)

卷面总分：100分     试卷年份：2018    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。该沟通方式属于

  • A、面谈沟通
  • B、会议沟通
  • C、书面报告
  • D、非正式沟通
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功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是

  • A、资料方面的信息
  • B、人员方面的信息
  • C、事物方面的信息
  • D、工具方面的信息

薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是

  • A、资本增值
  • B、资源配置
  • C、成本控制
  • D、文化塑造

在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是

  • A、替换单法
  • B、技能清单法
  • C、马尔科夫模型
  • D、人力资源“水池”模型
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