人力资源储而不用会荒废和退化。-陕西自考网

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2015年4月现代管理学

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

33

人力资源储而不用会荒废和退化。

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由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是

A、生产力发展
B、环境变迁
C、市场竞争的影响
D、人际关系运动
E、行为科学理论的作用

常用的数学分析方法中，坏中求好决策方法也叫做

A、大中取小法
B、大中取大法
C、乐观法
D、悲观法

1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的

A、X理论
B、Y理论
C、Z理论
D、超Y理论

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