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2015年4月现代管理学

卷面总分:100分     试卷年份:2015    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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作为一种为管理决策服务的技术和方法,系统分析是

  • A、以人为中心
  • B、以物为中心
  • C、以事为中心
  • D、以环境为中心
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人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差,称为

  • A、暗示效应偏差
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领导方式理论认为,全力控制在最高一级,但授予中下层部分权利、领导者与下属之间形成一种“主仆般”信任关系,这种领导方式为

  • A、专职一权威式
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简述目标管理过程中授权的原则。


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