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2015年4月现代管理学

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

13

人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是

A、主管好恶偏差
B、集中趋势偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差

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与早期行为科学理论相比较，古典管理理论的重要特点之一是

A、注重对纪律的研究
B、强调民主参与管理
C、注重对人的行为的研究
D、强调人性激发的管理

麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为

A、成就需要
B、安全需要
C、生存需要
D、权力需要
E、社交需要

美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于

A、经济人假设
B、社会人假设
C、复杂人假设
D、自我实现人假设

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