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人力资源管理（一）模拟卷四

卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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试题序号

在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是（）

  • A、价值观属于冰山水下部分，难以测量
  • B、价值观属于冰山水上部分，容易改变
  • C、专业技能属于冰山水下部分，容易测量
  • D、专业技能属于冰山水上部分，难以改变
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某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级，该现象属于（）

  • A、晕轮效应
  • B、对比效应
  • C、趋中效应
  • D、近因效应

人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是（）

  • A、以工作为中心
  • B、传统的经验管理
  • C、人与工作相互适应
  • D、提升到企业战略的高度

功能性职务分析法的因素包括（）

  • A、工作时需要得到多大程度的指导
  • B、工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度
  • C、完成工作所要求具备的数学能力有多高
  • D、完成工作所需要具备的动手能力有多强
  • E、工作时所要求的口头及评议表达能力如何
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