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陕西自考网> 试题题库列表页> 人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（）

人力资源管理（一）模拟卷四

卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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试题序号

人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（）

  • A、专家判断法
  • B、定量预测法
  • C、回归分析法
  • D、模糊分析法
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简述员工培训的概念和目的

薪酬设计流程的第一步骤是（）

  • A、工作分析
  • B、工作评价
  • C、工资结构设计
  • D、确定薪酬原则和策略

功能性职务分析法的因素包括（）

  • A、工作时需要得到多大程度的指导
  • B、工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度
  • C、完成工作所要求具备的数学能力有多高
  • D、完成工作所需要具备的动手能力有多强
  • E、工作时所要求的口头及评议表达能力如何
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