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人力资源管理（一）模拟试卷一

卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
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试题序号

角色扮演是为受训者提供（）

  • A、一些学习资料
  • B、一个研讨场所
  • C、一部教学影片
  • D、一种模拟场景
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当组织出现人力资源供不应求时，有时会采用内部调整，其内容包括（）

  • A、把某些人员调到空缺的岗位
  • B、培训人员，将其提拔到空缺的岗位
  • C、鼓励员工加班
  • D、提高劳动生产率
  • E、晋升计划

以了解素质现状为目的的测评是（）

  • A、选拔性测评
  • B、配置性测评
  • C、鉴定性测评
  • D、诊断性测评

配对比较法的缺点在于（）

  • A、不适合于人多的组织
  • B、需要专业人员的帮助
  • C、设计和实施成本高
  • D、需要多次测试修改
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