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2017年4月人力资源管理(一)(00147)

卷面总分:100分     试卷年份:2017    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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6.在工作分析中,能够简单而迅速地收集多方面的关于被调查者体力和脑力劳动信息的方法是(2017.04)


  • A、问卷法

  • B、访谈法

  • C、工作日志法

  • D、工作参与法

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22.本年度平均薪酬水平与上年度平均薪酬水平的差额称为(2017.04)

  • A、增薪幅度

  • B、平均增薪率

  • C、薪酬平均率

  • D、薪酬变动比率

4.激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报,还要关注个人的主观价值判断。

该观点来自激励理论的(2017.04)


  • A、强化理论

  • B、保健一激励双因素理论

  • C、公平理论

  • D、波特一劳勒综合激励过程模型

20.通过建立行为性的评定量表,对每一个等级运用关键事件进行行为描述,要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照,然后进行绩效考核,该方法称为(2017.04)

  • A、强制分布法

  • B、平衡计分卡

  • C、行为锚定法

  • D、配对比较法

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