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2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

16

16.在员工分类培训中，第一层次的培训是指（2017.04）

A、能力培养
B、知识更新
C、思维变革
D、观念变化

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21.企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（2017.04）

A、基本薪酬
B、激励薪酬
C、绩效薪酬
D、福利薪酬

2.人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有（2017.04）

A、生成过程的时代性
B、闲置过程的消耗性
C、使用过程的时效性
D、开发过程的持续性

4.激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断。
该观点来自激励理论的（2017.04）

A、强化理论
B、保健一激励双因素理论
C、公平理论
D、波特一劳勒综合激励过程模型

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