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2019年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为

  • A、绩效计划
  • B、绩效沟通
  • C、绩效改进
  • D、绩效反馈
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企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引导职工进一步遵守安全生产规刚.这种激励方式的理论基础是

  • A、ERG理论
  • B、强化理论
  • C、成就需要理论
  • D、综合激励理论

按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是

  • A、1年或者1年以内
  • B、2年或者2年以内
  • C、3年或者3年以内
  • D、5年或者5年以内

人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为

  • A、因人任职
  • B、平等竞争
  • C、因事择人
  • D、重工作能力
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