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2019年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

16

下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是

A、强制分布法
B、关键事件法
C、成绩记录法
D、劳动定额法

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在全社会范围内对人力资源的计划。配置、开发和使用的过程被称为

A、宏观的人力资源管理
B、地区的人力资源管理
C、微观的人力资源管理
D、部门的人力资源管理

由美国学者马尔科姆·诺尔斯提出的培训理论是

A、社会学习理论
B、成人学习理论
C、刺激反应理论
D、需要层次理论

下列选项中，属于职业生涯管理的作用有

A、使员工人尽其才
B、使员工掌握职业发展的方法
C、实现员工发展与组织发展的统一
D、使员工获得公平持续的发展机会
E、是组织吸引和窗住人才的重要措施

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