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2015年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

27

27.绩效考核中常见的问题有（）（2015.04）

A、晕轮效应
B、近因效应
C、趋中效应
D、蝴蝶效应
E、能鱼效应

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18.某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是（）（2015.04）

A、讲授法
B、案例法
C、角色扮演法
D、头脑风暴法

13.人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）（2015.04）

A、不用
B、慎用
C、优先考虑
D、坚决录用

22.薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）（2015.04）

A、经济性
B、合法性
C、内在公平性
D、外在公平性

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