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陕西自考网> 试题题库列表页> 32.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。（2015.04）

2015年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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32.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。（2015.04）


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9.以下不属于组织人力资源规划的内容是（）（2015.04）

  • A、培训开发计划

  • B、薪酬福利计划

  • C、及时获取职务空缺的数量

  • D、对组织中每个岗位人员素质的评估

35.简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。（2015.04）


33.简述编写工作说明书应遵循的原则。（2015.04）


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