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人力资源管理（一）模拟卷八

卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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试题序号

以下关于薪酬区间渗透度的说法，不正确的是（）

  • A、薪酬区间渗透度是员工的实际所得基本薪酬与薪酬区间最低值之差同薪酬区间之间的比例
  • B、薪酬区间渗透度随着薪酬中间值的增加而增加
  • C、薪酬区间渗透度随着薪酬变动比率的增加而增加
  • D、薪酬区间渗透度反映了一个特定的员工在其所在薪酬区间中的相对地位
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先确定几个绩效等级，如优、良、中、差、劣，然后按照事物“中间大，两头小”的正态分布规律，人为地确定每个等级中的员工数在总人数中所占的比例的方法是（）

  • A、量表评价法
  • B、目标考核法
  • C、比较法
  • D、强制分布法

学习者在自然情境中根据自我学习需求，随时、随地，利用多样化学习媒体,获取零碎知识的学习方式是（）

  • A、碎片化学习法
  • B、游戏培训法
  • C、视听法
  • D、讲授法

量表法又可以分为自陈量表法和（）

  • A、恒定量表法
  • B、德尔菲法
  • C、组织结构量表法
  • D、评定量表法
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