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2023年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

从获得工作分析资料质量方面来看，以下选项中效果好的工作分析方法是

  • A、访谈法
  • B、问卷法
  • C、工作参与法
  • D、工作日志法
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激励过程的出发点是

  • A、个人的目标
  • B、个人的动机
  • C、个人的行为
  • D、个人未满足的需要

企业调整人员供过于求的方法有很多，其中鼓励员工辞职是

  • A、提前退休
  • B、变相裁员
  • C、工作轮换
  • D、工作分享

人力资源战略规划发展的阶段包括

  • A、萌芽阶段
  • B、产生阶段
  • C、发展阶段
  • D、成熟阶段
  • E、退出阶段
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