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2023年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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简述新员工培训的内容。

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企业调整人员供过于求的方法有很多，其中鼓励员工辞职是

  • A、提前退休
  • B、变相裁员
  • C、工作轮换
  • D、工作分享

下列选项中，属于绩效考核中常见的误区有

  • A、晕轮效应
  • B、近因效应
  • C、情感效应
  • D、首因效应
  • E、趋中效应

影响薪酬水平的宏观因素是

  • A、企业经营效益
  • B、员工异质性
  • C、劳动力市场供求状况
  • D、劳资双方谈判
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