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人力资源管理（一）模拟卷七

卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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试题序号

以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（）

  • A、配置性测评
  • B、鉴定性测评
  • C、诊断性测评
  • D、选拔性测评
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随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见！》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是（）

  • A、1966年
  • B、1976年
  • C、1986年
  • D、1996年

在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是（）

  • A、横向的职业途径
  • B、纵向的职业途径
  • C、网状职业途径
  • D、多阶梯职业途径

人力资源规划的目标有（）

  • A、配合组织发展的需要
  • B、规划人力发展
  • C、促使人力资源的合理运用
  • D、用人成本合理化
  • E、提升工作人员的能力
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