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管理心理学模拟试卷四

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试题序号

目标理论认为对目标的合适程度加以分析的标准或角度有

  • A、目标的具体性
  • B、目标的难易性
  • C、目标的可接受性
  • D、目标的系统性
  • E、目标的激励性
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美国的组织行为学家戴尔通过实验比较研究，认为效果最好的沟通方式是

  • A、口头与书面沟通的混合方式
  • B、口头沟通的方式
  • C、书面沟通的方式
  • D、书面直接沟通的方式

组织发展的目的是

  • A、调整管理结构
  • B、增强组织的凝聚力
  • C、增加组织的发展潜力
  • D、提高组织的效能

一个人在某一特性上受到很高或很差的评价时，就会影响到人们对他的其他所有特性的评价，心理学上称这种影响为

  • A、印象性偏差
  • B、首因偏差
  • C、暗示性偏差
  • D、晕轮效应偏差
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