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2023年10月管理心理学

卷面总分：分     试卷年份：2023.10    是否有答案：有   

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试题序号

人性假设是对人的本质与本性的基本观点和看法，其中“复杂人”假设对应的管理理论是

  • A、X理论
  • B、Y理论
  • C、人际关系理论
  • D、权变理论
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案例 ： 某公司年终考核时，刚工作一年的新员工张宏工作业绩不甚令人满意。张宏个人认为工作业绩不良主要是由于自己承担的任务太难了，因而请求他的上司降低其工作任务的难度，但他的上司却认为张宏工作业绩低是由于张宏工作适应性差导致工作情绪和态度不佳。因此，建议他调整自己的情绪和态度以便更好地工作。 问题：（1）采用海德的归因理论分析张宏和他的上司出现不同的归因结果的原因。 （2）说明本案例中的情景体现的归因偏差的类型。 （3）运用相关知识，阐述克服归因偏差的方法。

“性格外露，不善伪装，也易接受外界信息，反馈程度差”，这种人际信息沟通类型是

  • A、自我暴露型
  • B、自我防守型
  • C、自我克制型
  • D、自我谈判型

“客观而重现实，工作刻板、待人较冷漠只谈公事，不谈私事，难以共事，别人不愿与他谈心”。具有这种行为特点的心态行为类型是

  • A、P低A低C高
  • B、P低A高C低
  • C、P高A低C高
  • D、P高A低C低
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