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陕西自考网> 试题题库列表页> 36.试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。（2016.10）

2016年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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36.试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。（2016.10）


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6.在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（ ）（2016.10）

  • A、复杂工作

  • B、简单工作

  • C、系统工作

  • D、社会工作

10.由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（ ）（2016.10）

  • A、趋势分析法

  • B、管理评价法

  • C、回归分析法

  • D、比例分析法

13.在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（ ）（2016.10）

  • A、重工作能力

  • B、重工作动机

  • C、重个人资历

  • D、重任职条件

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