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人力资源管理（一）模拟试卷三

卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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简述薪酬结构的基本构成要素。


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在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）,.,.

  • A、系统性
  • B、适应性
  • C、协调性
  • D、开放性

使用观察法考察应聘者时，应该避免哪种现象（）,.,.

  • A、晕轮效应
  • B、鲶鱼效应
  • C、霍桑效应
  • D、羊群效应

关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）,.,.

  • A、产业模式
  • B、投资模式
  • C、参与模式
  • D、高灵活性模式
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