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2022年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2022.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

34

柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中测算培训创造经济效益的四级评估是（）。

A、反应层
B、学习层
C、行为层
D、结果层

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人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是（）。

A、德尔菲法
B、管理评价法
C、趋势分析法
D、计算机模拟法

工作职责是关于工作本身的描述，包括的内容有（）。

A、工作责任
B、工作权限
C、工作方法
D、协调配合
E、信息沟通

能够有效提高面试效果的措施有（）。

A、保持良好互动
B、营造和谐氛围
C、做好面试前准备工作
D、紧紧围绕面试目的提问
E、引导应试者做出正确答案

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