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人力资源管理(一)复习备考资料—人员录用须注意的事项

2019-04-02 14:46:14 来源：陕西自考点击：

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复习备考栏目为大家整理陕西自考大专人力资源管理(一)复习备考知识点—人员录用须注意的事项，供自考考生复习记忆。预祝大家考试顺利！

自考专业：工商企业管理专业（专科）

自考课程：人力资源管理(一)

课程代码：00147

自考考点：人员录用须注意的事项

十、人员录用的原则：因事择人与因人任职相结合、平等竞争原则、慎用过分超过任职资格条件者的原则、重工作能力原则、工作动机优先原则。

十一、人员录用须注意的事项
（1）正式录用后，要及时通知已录用应聘者，同时，对于未录用的应聘者，要由人力资源部门领导亲笔签名委婉地拒绝。
（2）录用后的合同签订、试用期的培训等工作必不可少，它是关系企业形象的重要工作。
（3）如果空缺的岗位没有很大的发展前景，就不要录用能力超强的人。因为对工作感觉不充实的员工会很快对工作感到厌烦，并离职。
（4）有些应聘者只想暂时先找一份工作安身，然后再慢慢找一个更稳定的永久工作，对这些人要特别留心。
（5）对那些频频更换工作的求职者，要特别小心。
（6）在决定录取某个人员时，要考虑这个人是否能跟小组里的其他成员相处。
（7）一个人的一生如果一直都很顺利，那这种人往往也可能会继续成功。
（8）永远不要企图能在“百坏中选一好”。
（9）假如面试后合适的应聘者有好几个，要利用考试的方法，找出最佳人选。
（10）不要急着做决定，尤其不要因为有某一个应聘者急着想要结果，便受到影响。

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