在绩效考核中，考核人员自觉或不自觉接受领导者或学术权威的影响-陕西自考网

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2020年10月现代管理学

卷面总分：分试卷年份：2020.10 是否有答案：有

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试题序号

20

在绩效考核中，考核人员自觉或不自觉接受领导者或学术权威的影响，导致考核不准确形成的偏差属于

A、晕轮效应偏差
B、近因效应偏差
C、刻板效应偏差
D、暗示效应偏差

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在一个完整的管理过程中，往往存在着不同阶段的控制类型，它们分别是

A、前馈控制
B、反馈控制
C、集中控制
D、复合控制
E、现场控制

领导四分图理论认为,效果最差的领导方式是

A、低组织低关心
B、低组织高关心
C、高组织低关心
D、高组织高关心

全面质量管理程序策略“PDCA循环”中的“C”代表的是

A、Challenge(挑战）
B、Control(控制)
C、Competition(竞争)
D、Check(检查)

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