37.背景资料： 

小张主管公司人员招募工作已经三年了，每年招募工作结束后，都出现了一些状况。如有些优秀的新员工进公司后不久就要求辞职，理由是公司实际情况与他们在招募期间所了解的情况严重不符；有些新员工上岗后，发现其完全不能胜任岗位工作；还发现有些员工在招聘表中提供的个人简历与人事档案的记载有出入，等等。公司领导对招募工作很不满意，要求人力资源部采取措施，提高招募效果。人力资源部决定以“如何提高招募效果”为题，进行一场竞聘演讲，从中选拔出新的招募主管。 

问题：你认为提高员工招募的途径有哪些。 （2017.10）

3.下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）。（2017.10）

• A、得到认可

• B、公司政策

• C、富有责任感

• D、富有成就感

28.行政职业能力倾向测验的内容包括（）。（2017.10） 

• A、数量关系 

• B、判断推理 

• C、常识判断 

• D、资料分析 

• E、言语理解与表达