陕西自考《人力资源管理》试题五

 

　　陕西自考《人力资源管理》试题五

　　21.通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是

　　A.排序法

　　B.评分法

　　C.套级法.

　　D.因素比较法

　　22.下列选项属于薪酬对社会的功能是

　　A.补偿功能

　　B.资本增值功能

　　C.成本控制功能

　　D.价格信号功能

　　23.人力资源管理部门在员工职业生涯管理中的职责是

　　A.职业生涯自我定位

　　B.选择职业生涯发展路线

　　C.提供职业生涯发展路径

　　D.明确自身职业生涯发展阶段

　　24.美国着名职业指导专家霍兰德提出的职业生涯管理理论是

　　A.职业生涯三阶段理论

　　B.职业生涯五阶段理论

　　C.职业一人员匹配理论

　　D.人格类型-职业类 型匹配理论

　　25.小张从基层财务工作做起，通过积累经验和参加培训逐步成长为财务主管，前不久又被提拔为财务部经理。这种职业发展路线属于

　　A.立足本职

　　B.转换职业

　　C.自由职业

　　D.自我创业

　　———陕西自考试题———

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