陕西自考《人力资源管理》试题四

 

　　陕西自考《人力资源管理》试题四

　　16.侧重于基本管理方法和管理工作技能、技巧的培训，其适用的对象是

　　A.普通员工

　　B.基层管理人员

　　C.中层管理人员

　　D.高层管理人员

　　17.柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中考察受训者对所学知识运用程度的三级评估是

　　A.行为层

　　B.学习层

　　C.反应层

　　D.结果层

　　18.某企业要求员工产品合格率达到98%以上，该要求描述的是

　　A.绩效沟通

　　B.绩效标准

　　C.绩效面谈

　　D.绩效实施

　　19.下列选项属于非正式绩效沟通方式的是

　　A.团队会议

　　B.书面报告

　　C.办公室面谈

　　D.走动式交谈

　　20.员工的绩效并不是一成不变的，在主客观条件变化的情况下，绩效也会发生变化。这种说法体现的绩效特点是

　　A.多因性

　　B.多维性

　　C.动态性

　　D.可持续性

　　———陕西自考试题———

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