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人力资源管理(一)复习备考资料—人员选拔的概念、过程和模式

2019-04-02 14:30:46 来源：陕西自考点击：

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复习备考栏目为大家整理陕西自考大专人力资源管理(一)复习备考知识点—人员选拔的概念、过程和模式，供自考考生复习记忆。预祝大家考试顺利！

自考专业：工商企业管理专业（专科）

自考课程：人力资源管理(一)

课程代码：00147

自考考点：人员选拔的概念、过程和模式

八、人员选拔的概念、过程和模式

1.人员选拔的概念：是指从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才。人员选拨是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。

2.人员选拔过程：人员选拔过程一般分为初选和精选两个阶段。初选主要由人力资源部负责进行，它包括求职者背景与资格的审查（初步筛选）和初次面试（考察面试）。精选包括笔试、心理测验、第二次面试（诊断面试）、甄选决策和体检。一般由人力资源部与用人单位的负责人共同协作进行。

3.人员选拔模式

（1）综合式：选拔录用程序中，每个应聘者必须接受所有的选拔测评，在做录用决策时，是以他们各项得分的总和或加权处理后所得分数作为录用的参考依据。

（2）淘汰式：淘汰式和综合式不一样，应聘者不用参加每一项测试，而是经过一轮测试淘汰一批不合格的人，合格者参加下一项测试，然后再淘汰一批。

（3）混合式：混合式就是将以上两种模式结合起来进行选拔。

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