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密押卷（五）

卷面总分：100分     试卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

兼并和合并往往带来群体间的冲突。这种冲突的根源是（）。

  • A、引进变革
  • B、追逐权力
  • C、责任不清
  • D、价值和利益的冲突
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迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论中的努力工作尽情享受型文化的特点是（）。

  • A、产品更新快
  • B、产品稳定
  • C、程序性较强
  • D、竞争性较强

科特和赫斯克特提出的企业文化产生的一般模式是（）。

  • A、企业高层管理人员→企业经营行为→企业经营成果→企业文化
  • B、企业经营行为→企业高层管理人员→企业经营成果→企业文化
  • C、企业经营行为→中层管理人员→高层管理人员→企业文化
  • D、高层管理人员→中层管理人员→企业经营成员→企业文化

创造性工作的主导体是（）。

  • A、创造性个体
  • B、创造性行为
  • C、创造性能力
  • D、创造性思维
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