所在位置：陕西自考网 > 陕西自考复习备考 > 2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解十三

2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解十三

2020-05-27 19:08:30 来源：其它点击：

自考在线学习 +问答

　　以下为陕西自考网特此为大家整理的：2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解十三。

　　人员培训的含义：人员培训指组织根据国家经济和社会发展及实际工作的需要，依据国家法律、法规和规定，采取多种多样的形式对工作人员进行有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的培养、教育和训练的活动。

　　人员培训的意义：

　　①人员培训是提高劳动者素质，加强人才队伍建设的重要保证。

　　②员培训是发现人才、培养人才、开发人才资源的重要渠道。

　　③人员培训是发展社会经济的一项战略措施。

　　④人员培训是调动职员工作积极性，实现人事合谐的重要手段。

　　⑤人员培训是建立优秀组织文化的有力杠杆。

　　人员培训形式的按不同的标准可划分为不同类型：

　　从培训与工作的关系划分：在职培训(不脱产)、非在职培训(脱产)和岗前培训。

　　从培训的组织形式来划分：正规学校教育、各类短期培训班、社会办学。

　　从培训的目的来划分：学历培训、文化补习、自我修养。

　　从培训的层次划分：高级、中级和初级培训。

以上为2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解十三的全部内容，更多陕西自考复习备考信息，敬请关注陕西自考复习备考栏目。

陕西自考

陕西自考网便捷服务

扫一扫加入微信交流群

与其他自考生一起互动、学习探讨，提升自己。

扫一扫关注微信公众号

随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。

陕西自考00541语言学概论知识点汇总押题资料

领取次数 884 详情

陕西自考00812中国现当代作家作品专题研究知识点汇总押题资料

领取次数 781 详情

陕西自考00161财务报表分析一知识点汇总押题资料

领取次数 492 详情

陕西自考00067财务管理学知识点押题资料

领取次数 467 详情