欢迎来到陕西自考网!为考生提供陕西自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以陕西教育考试院https://www.sneea.cn/为准。

联系我们:  02987879230

距10月准考证打印时间预计6

距4月自考考试时间还有15

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 所在位置:陕西自考网 > 陕西自考复习备考 > 2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解二

    2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解二

    2020-05-26 18:47:27   来源:其它    点击:   
    自考在线学习 +问答
       

      【导读】很多考生选择了报考陕西自学考试,但是并不知道要如何备考。刷题是我们可以检验学习成果的标准。

      为此,陕西自考网特此为大家整理了:2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解二。

    点击查看:2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解汇总

      考点:社会财富

      人力资源在社会财富创造过程中的决定性作用:

      ①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定性因素。

      ②人力资源是社会财富多寡的决定性因素。

      ③人力资源是社会财富多样化程度的决定性因素。

      ④人力资源是社会财富增值的决定性因素。

      考点:高素质人力资源

      高素质人力资源的独特作用:

      ①人才资源是促进经济增长的主要因素。

      ②人才的劳动是一种探索式的智力劳动。

      ③人才资源的复杂性劳动往往具有不可替代的独特作用。

      考点:人力资源管理规律

      人力资源管理规律是由人力资源管理的任务和人力资源的情况两个因素的相互作用而形成的。

      人力资源管理的基本原理包括:投资增值原理、互补合力原理、激励强化原理、个体差异原理、动态适应原理。

      考点:互补

      互补的概念:人各有所长也各有所短,以己之长补他人之短,从而使每个人的长处得到充分发挥,避免短处对工作的影响,这就叫互补。

      互补合力原理的含义:互补合力原理是指互补产生的合力比之单个人的能力简单相加而形成的合力要大得多。

    以上为2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解二的全部内容,更多陕西自考复习备考信息,敬请关注陕西自考复习备考栏目。
     

    上一篇:2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解一
    下一篇:2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解三

    扫一扫加入微信交流群

    与其他自考生一起互动、学习探讨,提升自己。

    扫一扫关注微信公众号

    随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。

    扫码小程序选择报考专业

    进入免费做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习