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人力资源管理(一)复习备考资料—薪酬水平

2019-04-03 14:41:30 来源：陕西自考点击：

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自考专业：工商企业管理专业（专科）

自考课程：人力资源管理(一)

课程代码：00147

自考考点：薪酬水平

四、薪酬水平

1.薪酬水平的概念：是指一定国家、区域、行业或企业内部各岗位、各部门或整个企业劳动者平均薪酬的高低程度。

2.薪酬水平的影响因素：

（1）宏观因素。宏观因素主要有劳动生产率水平，积累消费水平，政府政策法规的调节，劳动力市场供求状况，物价变动等。

（2）微观因素。微观因素主要包括企业经营效益、企业薪酬政策、企业规模和发展阶段、企业员工的情况、劳资双方的谈判和心理因素等。

3.薪酬水平的衡量: 一般用薪酬平均率、增薪幅度和平均增薪率三个指标来衡量一个企业的薪酬水平，分析该企业薪酬水平的现状和发展趋势。

（1）薪酬平均率：是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值。公式为：薪酬平均率=实际平均薪酬÷薪酬区间中间值

（2）增薪幅度：是指企业全体员工年度的平均薪酬水平增长的数额。公式为：增薪幅度=本年度平均薪酬水平—上年度平均薪酬水平

（3）平均增薪率：是指薪酬水平递增的速率。公式为：平均增薪率=本年增薪幅度÷上年平均薪酬水平

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