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人力资源管理(一)复习备考资料—薪酬的分类与构成

2019-04-03 14:26:05 来源：陕西自考点击：

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薪酬的分类与构成自考复习知识点由陕西自考服务网为考生整理，供考生复习备考。预祝大家考试顺利！

自考专业：工商企业管理专业（专科）

自考课程：人力资源管理(一)

课程代码：00147

自考考点：薪酬的分类与构成

二、薪酬的分类与构成

1.薪酬的分类:

（1）按照薪酬是否可以用货币衡量可分为货币性薪酬和非货币性薪酬。

（2）按照薪酬基本发生机制不同可分为外在薪酬和内在薪酬。
（3）按照薪酬支付量如何界定可分为计时薪酬和计件薪酬。
（4）按照薪酬激励时间的长短可分为短期薪酬和长期薪酬。

（5）按照薪酬发放的标准可分为能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬。

2.薪酬的构成:

（1）基本薪酬具有常规性、稳定性、基准性和综合性等特点。
（2）激励薪酬具有补充性、激励性、灵活性、战略性的特点。

（3）绩效薪酬：也称成就薪酬，是指为了鼓励员工提高工作效率和工作质量，对员工超额完成工作部分或工作绩效突出部分而支付的一种奖励性报酬。

（4）福利薪酬：福利分为法定福利和企业提供的各种自愿福利，法定福利主要包括社会保险、法定假日及劳动安全等。企业自愿福利是指企业根据自身的条件并针对员工的需求设计的多样补充福利，如廉价住房、交通津贴、子女教育补贴等。

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