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人力资源管理(一)复习备考资料—人员素质测评的类型

2019-04-02 15:28:24 来源：陕西自考点击：

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人员素质测评的类型自考复习知识点由陕西自考服务网为大家整理，供考生复习备考。预祝大家考试顺利！

自考专业：工商企业管理专业（专科）

自考课程：人力资源管理(一)

课程代码：00147

自考考点：人员素质测评的类型

三、人员素质测评的原理

1.个体差异原理 2.职位类别差异原理 3.测量与评定原理 4.定量方法与定性方法相结合的原理。

四、人员素质测评的类型

1.配置性测评

（1）含义：是以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的。

（2）特点：针对性、客观性、严格性。

2.选拔性测评

（1）含义：是根据职位的需要，以选拨优秀人才为目的的测评。

（2）特点：①强调测评的区分和选拔功能。②测评标准具有刚性强。③测评指标的选择具有灵活性。④测评结果多以分数或等级的形式呈现。

3.开发性测评

（1）含义：是以开发员工的素质为目的的测评。

（2）特点：勘探性、配合性、促进性。

4.考核性测评

（1）含义：又称鉴定性测评，是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评，经常穿插在选拨性测评与配置性测评之中。

（2）特点：①测评结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。②侧重于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异而不是素质发展的原有基础或者发展过程的差异。③具有概括性的特点。④要求测评结果具有较高的信度与效度。

5.诊断性测评

（1）特点：①测评内容精细、全面；②测评过程寻根究底；③测评结果不公开；④测评具有较强的系统性。

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