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陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源规划的内容及程序

2019-04-02 09:29:53 来源：陕西自考点击：

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为大家整理陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源规划的内容及程序，供自考考生复习记忆。预祝大家考试顺利！

自考专业：工商企业管理专业（专科）

自考课程：人力资源管理(一)

课程代码：00147

自考考点：人力资源规划的内容及程序

三、人力资源规划的内容及程序

1.人力资源规划的内容：总体规划、配备计划、退休解聘计划、补充计划、使用计划、培训开发计划、职业计划、绩效计划、薪酬福利计划、劳动关系计划、人力资源预算。

2.人力资源规划的程序:

（1）准备阶段：需要收集和调查与之有关的各种信息：①外部环境的信息。②内部环境的信息。

③现有人力资源的信息。

预测阶段：在整个人力资源规划中，这是最关键的一部分，直接决定了规划的成败，只有准确地预测出供给和需求，才能采取有效的措施进行平衡。

（3）实施阶段：人力资源的供需达到平衡，是人力资源规划的最终目的，进行供给和需求的预测就

是为了实现这一目的。

（4）评估阶段: 对人力资源规划实施的效果进行评估是整个规划过程的最后一步，由于预测不可能做到完全准确，因此人力资源规划也不是一成不变的，它是一个开放的动态系统。

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