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陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源规划的含义及分类

2019-04-01 14:15:09 来源：陕西自考点击：

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为大家整理陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源规划的含义及分类，供自考考生复习记忆。预祝大家考试顺利！

自考专业：工商企业管理专业（专科）

自考课程：人力资源管理(一)

课程代码：00147

自考考点：人力资源规划的含义及分类

第四章人力资源规划

一、人力资源规划的含义及分类

1.人力资源规划的含义：

（1）广义的人力资源规划：是指根据组织或企业的发展战略、目标及内外环境的变化，预测未来的

组织任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。

（2）狭义的人力资源规划：是指具体的提供人力资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。人力资源规划包括了以下几层含义：①说明了一个组织的环境是变化的；②一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现；③人力资源规划要使组织和个体都得到长期的利益；④制定人力资源规划的目的是为了实现企业的战略目标，保证企业长期持续地发展；⑤搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础；⑥制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节。

2.人力资源规划的分类：

（1）按照规划的独立性分：独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。

（2）按照规划的范围大小分：整体的人力资源规划和部门的人力资源规划。

（3）按照规划的时间长短分：短期人力资源规划、中期人力资源规划和长期人力资源规划三类。

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