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陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源管理和传统人事管理的联系与区别
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为大家整理陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源管理和传统人事管理的联系与区别,供自考考生复习记忆。预祝大家考试顺利!
自考专业:工商企业管理专业(专科)
自考课程:人力资源管理(一)
课程代码:00147
自考考点: 人力资源管理和传统人事管理的联系与区别
五、人力资源管理和传统人事管理的联系与区别
1.人力资源管理与传统人事管理的联系:
(1)初级阶段:传统的经验管理
(2)科学管理阶段:以工作为中心。被称为“科学管理之父”的泰罗的理论成果,使管理在历史上
第一次从经验上升为科学。
(3)人力资源管理阶段:人与工作相互适应。1986 年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人
事部门,再见!》一文的发表是个重要标志。
(4)战略人力资源管理阶段:人力资源管理提升到企业战略的高度。
2.人力资源管理与传统人事管理的区别:
(1)管理的观念不同:传统人事管理视人力为成本,而人力资源管理则视人力为资源。
(2)管理的模式不同:传统人事管理多为“被动反应性”,而人力资源管理是“主动开发性”。
(3)管理的重心不同:传统人事管理以事为重心,而人力资源管理则以人为重心。(4)管理的地位不同:传统的人事管理处于执行层,而人力资源管理处于决策权。
(5)管理的方法不同:传统人事管理把人假设为“经济人”,而人力资源管理把人假设为“社会人”
和“自我实现人”。
(6)管理部门的性质不同:传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门,而人力资源管理部门被视为利益和利润部门。
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